Guia Inovador para Profissionais e Empresas
O Instituto Internacional em Segurança Psicológica (IISP) lançou nesta segunda-feira (26) o manual intitulado “Além Da Norma”, que busca esclarecer as recentes atualizações legislativas relacionadas à saúde mental e aos riscos psicossociais nos locais de trabalho. Com um formato em ebook, o material é direcionado a profissionais de recursos humanos, líderes e especialistas em saúde e segurança do trabalho.
A nova atualização da NR-1 (Norma Regulamentadora 1), que entrará em vigor em maio deste ano, estabelece a obrigatoriedade da mitigação de riscos psicossociais, incluindo assédio moral, assédio sexual, violência e sobrecarga de trabalho. A psicóloga organizacional Patrícia Ansarah, fundadora e diretora do IISP, destaca a urgência de uma compreensão qualificada e de decisões responsáveis dentro das organizações, especialmente com a nova norma em vigor.
Desmistificando Conceitos de Saúde Mental no Trabalho
O manual enfatiza a importância de compreender conceitos fundamentais, como transtornos mentais, saúde mental, saúde mental no trabalho e segurança psicológica. Segundo os especialistas, esses termos não são sinônimos, mas possuem significados distintos. Transtornos mentais, como ansiedade e depressão, resultam de causas complexas e requerem atenção clínica. Já a saúde mental é um estado geral de bem-estar, enquanto a saúde mental no trabalho diz respeito ao bem-estar do indivíduo em seu ambiente profissional. A segurança psicológica, por sua vez, se refere à crença de que o espaço de trabalho é seguro para a expressão de riscos interpessoais, incluindo a admissão de erros e o pedido de ajuda.
O IISP ressalta que as empresas não devem apenas promover a resiliência individual dos colaboradores, mas também considerar intervenções no contexto organizacional, abordando a distribuição da carga de trabalho, a definição de metas e o fortalecimento das relações de liderança. Essa abordagem é crucial para fomentar um ambiente que promova saúde e engajamento.
Impactos do Esgotamento Profissional
A implementação da NR-1 ocorre em um contexto alarmante, com um aumento significativo nos afastamentos por burnout, a síndrome do esgotamento profissional. Dados recentes do Ministério da Previdência Social (MPS) revelam que, em 2025, houve um crescimento de 493% nos auxílios-doença relacionados ao esgotamento no ambiente de trabalho. Diante desse cenário, o material do IISP defende que as empresas devem estar preparadas para identificar e tratar os riscos antes que se transformem em problemas maiores, como adoecimento e perda de produtividade.
Um Chamado à Ação Cultural nas Organizações
Embora a NR-1 represente um avanço significativo na legislação sobre saúde mental, o IISP expressa preocupações sobre a possibilidade de que as empresas adotem uma abordagem superficial ao cumprimento das normas, priorizando a conformidade formal em vez de uma verdadeira mudança cultural. “Quando a NR-1 é vista unicamente como uma obrigação, o foco tende a ser o mínimo necessário para estar em conformidade”, alerta o documento. Em contrapartida, quando essa norma é integrada a uma agenda cultural mais ampla, ela pode proporcionar uma oportunidade real de revisão sobre a organização do trabalho, a qualidade dos relacionamentos e a maneira como os riscos são enfrentados diariamente.
Portanto, a implementação efetiva da NR-1 não só exige o cumprimento de normas, mas também um compromisso por parte das empresas em criar um ambiente que priorize a saúde mental e o bem-estar de seus colaboradores.
