Mulheres em Evidência no Setor Elétrico
No ano de 2025, as mulheres se destacaram ainda mais em um setor historicamente masculino, como o elétrico, especialmente no Rio Grande do Norte. A Neoenergia Cosern, que já é conhecida por suas iniciativas inovadoras, ampliou em 32% a contratação de mulheres para o cargo de eletricistas. Atualmente, mais de 80 profissionais femininas desempenham um papel fundamental na manutenção do fornecimento de energia elétrica, assegurando que residências, hospitais e escolas continuem funcionando adequadamente.
Fabiana Lopes, diretora-presidente da Neoenergia Cosern, ressaltou a importância da Escola de Eletricistas, um projeto de destaque no Brasil que tem como objetivo inserir mulheres nesse setor. “Tendo o Rio Grande do Norte como um estado que sempre se destacou pelo protagonismo feminino em diversas áreas, é gratificante ver esse avanço. Através de oportunidades, transformamos histórias de vida e criamos novas possibilidades”, afirmou.
Transformações Estruturais e Inclusão
A crescente presença de mulheres eletricistas trouxe à Neoenergia Cosern importantes mudanças estruturais. A inclusão feminina impulsionou investimentos para adequar equipamentos e espaços de trabalho, como a oferta de luvas e botas de segurança em tamanhos menores, além de adaptações nas vestimentas, como tops sem metais e feitos de tecidos antichamas, tudo visando aumentar a segurança e o conforto das funcionárias. Melhorias também foram realizadas nos vestiários das unidades.
O projeto Escola de Eletricistas foi reconhecido, tanto nacional quanto internacionalmente, por sua contribuição à diversidade e à equidade no trabalho. Recentemente, recebeu destaque no Fórum Econômico Mundial como uma referência global nesse aspecto, além de ser certificado pelos Princípios de Empoderamento das Mulheres da ONU Mulheres.
Crescimento em Cargos de Liderança e Oportunidades de Trabalho
Além de aumentar o número de eletricistas mulheres, a Neoenergia Cosern também elevou a presença feminina em posições de liderança. No total, a empresa possui nove Unidades Territoriais de Distribuição de Energia Elétrica (UTD) no estado, das quais cinco são supervisionadas por mulheres. Este feito ressalta ainda mais a trajetória de inclusão promovida pela empresa, que se tornou a primeira do grupo Neoenergia a ter uma mulher na diretoria executiva desde janeiro de 2023.
Capacitação e Formação de Profissionais
Fundada em 2013, a Escola de Eletricistas tem como missão oferecer capacitação gratuita a moradores das áreas de concessão da Neoenergia, abrangendo estados como Pernambuco, Brasília, Bahia e São Paulo/MS. Em parceria com o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai) e a Fundação de Apoio à Tecnologia (FAT), o projeto visa promover o desenvolvimento econômico local, gerando emprego e renda.
Com o apoio do projeto, mais de 6 mil alunos foram formados até 2025, sendo que 80% deles foram contratados pela empresa, o que inclui mais de mil mulheres eletricistas integradas ao time. O projeto também é alinhado à promoção da igualdade de oportunidades e oferece turmas exclusivamente para mulheres, estimulando sua participação em turmas mistas. Em 2025, a Neoenergia lançou 18 turmas mistas, com mulheres representando 33% do total de alunos.
Iniciativas de Apoio à Violência Contra a Mulher
Durante o mês de março, a Neoenergia, em parceria com o Ministério das Mulheres, implementou uma ação inovadora para fortalecer a rede de proteção às mulheres. As faturas de energia elétrica de mais de 1,6 milhão de clientes em todo o Rio Grande do Norte passaram a exibir, de maneira destacada, o número 180, canal da Central de Atendimento à Mulher. Esta iniciativa transformou um documento cotidiano em uma ferramenta de utilidade pública, ampliando o alcance das informações e a rede de apoio às mulheres em situações de vulnerabilidade.
O número 180 é um serviço gratuito, confidencial e disponível 24 horas por dia, que não só recebe denúncias de violência, mas também oferece orientações sobre direitos e encaminhamento para a rede de atendimento especializado, sempre garantindo o anonimato. Ao adicionar essa informação nas contas de luz, a Neoenergia fortalece a capacidade de denúncia, principalmente em contextos onde a vítima pode estar isolada.
Compromisso com as Colaboradoras
As iniciativas de apoio às colaboradoras da Neoenergia vão além da capacitação e do empoderamento. A empresa instituiu, em 2023, um programa interno de proteção e suporte às colaboradoras que enfrentam a violência doméstica, um projeto que surgiu como uma ação pioneira no contexto do Rio Grande do Norte. Este programa foi reconhecido com o Prêmio Boas Práticas do Movimento Elas Lideram 2030, uma iniciativa promovida pelo Pacto Global-Rede Brasil da ONU, evidenciando o compromisso da empresa com a segurança e o bem-estar de suas funcionárias.
